Повышение на работе. Надо ли соглашаться?

Совсем необязательно менять работу, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Ведь если сотрудник исполнительный и инициативный, устойчив в стрессовых ситуациях и успел проявить себя при выполнении поручений, то ему непременно предложат более высокий пост. Да и руководству легче будет работать с тем, кому знаком внутренний порядок. Вновь назначенному специалисту придётся быть осмотрительным, наверняка многие сотрудники мечтали о такой должности. Довольно трудно, представ перед коллегами в новом качестве, сразу определить, кто готов стать соратником, а с кем следует быть осторожнее. Да и как на самом деле вести себя с подчинёнными, с которыми ещё вчера ходили вместе обедать, или посплетничать за чашечкой кофе? Есть несколько советов, благодаря которым вы быстро поймёте, как вести себя правильно. Старайтесь им следовать, и вы сами увидите, что очень многие проблемы роста вашей карьеры очень быстро исчезнут. Не бойтесь оторваться от коллектива. Работа в тесной и сплочённой команде единомышленников способствует созданию спокойной и комфортной обстановки.

Способна ли я быть руководителем?

Получить ответ предложили должность начальника здравствуйте! Проработала в той организации 2года. Не часто, но заявляла о себе.

Руководящая должность подразумевает под собой ведение обширных деловых . мне сейчас тоже предлагают директором стать (это одна из моих предшественниц), а почему Вы боитесь идти на должность директора .

Иду на руководящую должность, боюсь ужасно! Вик Профи , закрыт 8 лет назад Я в этом деле новичок, а ответственност большая 14 человек будут в подчинении. Как себя грамотно вести? Главное не взваливать все на себя, но и не перекладывать всю свою работу на плечи других, как бы кто-нибудь другой не стал выполнять ее лучше вас. А бояться совсем ни к чему.

Начальник – должность или призвание?

Чаще всего люди хватаются за первую же возможность проявить себя, доказать себе и всем остальным, что они на многое способны и заслуживают лучшего. Но чаще всего оказывается, что это дело им не по плечу. Тогда они понимают, что дел навалилось слишком много, большая нагрузка выливается в переутомление, частые задержки на работе не приветствуются семьей и все неотложные рабочие дела заканчиваются отчаянием.

Ко всему этому добавляются ссоры и скандалы в семейном кругу, ведь каждый проявляет свое недовольство и пытается учить вас, как правильно решить сложившуюся ситуацию.

Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности положительного решения", - предлагает возможности решения.

А всего нужно бояться - как говорится"Бойся данайцев, дары приносящих" А Вы уверены, что на Вас случайно вышли? Что это не подстава? А что случилось с предыдущим директором- его уволили за что? Если добаться до него реально - он живой и не в бегах, то я потребовал бы общения с ним. Если будут жаться - типа не знаем и пр. Еще момент- в генеральном директорстве, когда есть другой хозяин, всегда стоит чувствовать, когда дело пахнет жареным и пора смываться.

Так вот не так ли свалил предыдущий? Мысля трезво - насколько предложение соответствет Вашей квалификации - нет ли"золотых гор"? Кто в фирме будет иметь право решающего голоса? Если планируется должность"зиц-председателя" - нужно ли это? Кто будет решать стратегические и кадровые вопросы- как и пределы Вашей компетенции - потолок? Кто хозяева - их национальность.

Как добиться руководящей должности

Но на практике причин для того, чтобы не принять повышение, бывает вполне достаточно. Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности? Почему от повышения хочется отказаться Как известно, любой специалист может развиваться в двух условных направлениях - их можно обозначить как карьерный рост и профессиональный рост. Первый путь развития - иерархический. Теоретически, его начало на позиции стажера, а конечный пункт - компании.

То есть во главу угла ставятся менеджерские и лидерские задатки человека.

руководящая должность лучше. остальное детали. Ответить я думаю если человеку с опытом 3+ лет предлагают стать тим лидом, то люди которые конторе работают как 1. провалить проект не боишься.

Поделиться 0 Сотруднику предлагают повышение. Он рад, что его оценили, но боится не справиться с новыми задачами, прослыть неудачником. И в результате размышляет: В то же время — вдруг такой шанс больше не представится? Не стоит думать, что ваш руководитель или любой другой топ-менеджер, в очередной раз переходя на новую должность, пребывал в непоколебимой уверенности в себе и собственных силах. Возможно, он так же кружил по комнате, хватался за голову и думал: А вы — боитесь?

Как стать хорошим руководителем

Игорь 16 апреля в Был у меня собственный продуктовый магазин, только в другом регионе, и я, естественно, в нем работал директором 6 лет. Устроится здесь на аналогичную работу, или даже ниже, невозможно.

Все ответы на тему - Повышение в должности. ТОЛЬКО НАЗАД Я ЖАЛОВАЛАСЬ, НА ТО, ЧТО боюсь. и замо я, на прежней работе против ухода и предлагают такую же должность, я согласилась, . больше года работаю, успела сменить с хорошим повышением и руководящей должностью.

Сомнения и неуверенность в своих силах — нормальное состояние для человека, получившего повышение. Однако вместо того, чтобы культивировать свой страх, попробуйте обратить его во благо. О том, как справиться с боязнью неудач и не ошибиться с решением, рассказывает . Он рад, что его оценили, но боится не справиться с новыми задачами, прослыть неудачником.

И в результате размышляет: И в то же время: Не стоит думать, что ваш руководитель или любой другой топ-менеджер, в очередной раз переходя на новую должность, пребывал в непоколебимой уверенности в себе и собственных силах. Возможно, он так же кружил по комнате, хватался за голову и думал:

Руководящая должность: плюсы и минусы

Так много уже писала по работе проблем своих сюда Расскажу кратко- работаю в бюджетном учреждении около 2 лет. Для меня этот год был очень тяжелый- освоение нового 44 фз, и тд. Сейчас увольняется главбух и хочет меня назначить вместо себя.

что глава СБУ предлагает публично на руководящие должности в . @ anatoliisharii а потом боюсь, все таки это кончится большой.

Например, в ваши личные планы просто не входило повышение в ближайшее время, поскольку вы собирались посвятить время семье или хотели взять творческий отпуск. Оказывать от подобных предложений как-то не принято, поэтому необходимо взять время на размышления и хорошо обдумать, как отказаться, не поставив ни себя, ни руководство в неловкое положение. Инструкция 1 Какими бы доводами вы ни руководствовались, те аргументы, которые вы приведете в качестве причины вашего отказа, должны быть продуманными, взвешенными и сформулированными так, чтобы работодатель чувствовал, что вы рассматриваете свой отказ и с его позиции тоже.

Чтобы подготовить и аргументировать отказ, возьмите тайм-аут. Прекрасной мотивацией станет высказанная вами уверенность, что в случае вашего перехода на другую должность, вам придется оставить работу по решению задач, очень важных для компании. Объясните работодателю, что поиск замены для вас потребует много времени и будет достаточно затратным для предприятия. Сначала поблагодарите за оказанное доверие и скажите, что данное предложение вам очень интересно.

Из каких людей получаются начальники?

Привлекательное кресло босса обещает его обладателю все жизненные блага — престиж, уважение в компании и в обществе, солидный счет в банке и многие другие сопутствующие бонусы. Даже если бегло ознакомиться с пословицами, поговорками, афоризмами и анекдотами, посвященными руководителям, можно понять, насколько волнующей является эта тема.

Просто поразителен разворачивающийся спектр эмоций — от ненависти и нескрываемого презрения до откровенно демонстрируемой зависти! Начальство принято уважать, бояться и держаться от него на расстоянии — от греха подальше.

поставили на должность начальницы какую то дуру. которая . с предприятиями и вполне годные продукты предлагают, вот там думаю Теперь думаю, может тоже заявление написать, но боюсь что его примут))) предлагали руководящие должности, прежде чем он согласился.

Старайтесь быть образцом для подражания Чтобы заслужить уважение подчиненных, следует дать понять, что вы точно разбираетесь в своей сфере деятельности. Настраивайте коллектив на доброжелательный лад. Предстаньте в образе мудрого советника, а не надоедливого всезнайки. Обсуждайте свой опыт Так вы дадите понять подчиненным, что действительно разбираетесь в конкретной области бизнеса, и не просто так занимаете свой пост. Такой настрой располагает к созданию дружного и сплоченного коллектива.

Действуйте профессионально Будьте профессионалом не только в области бизнеса. Приходите на работу вовремя, придерживайтесь делового стиля одежды, тренируйте правильную речь и манеру общения. Чем четче вы будете формировать ваши требования и ожидания от сотрудников, тем проще им будет выполнить задачи точно по вашей установке. Создайте свод правил, по которым будет работать ваша компания. К каждому проекту прикрепляйте четкий ряд целей и задач.

Тщательно продумывайте все особенности проекта, чтобы не вносить коррективы уже в процессе его выполнения. Будьте открыты для предложений коллег Чтобы не выглядеть диктатором, а также давать пространство для удачных предложений коллег, стоит создать специальные индивидуальные или коллективные встречи, на которых подчиненные смогут предложить какие-либо идеи для улучшения текущих проектов или создания новых. Уточняйте мнение об итогах проекта у ваших подчиненных.

Собеседование/интервью на работу: как продать себя грамотно - Михаил Портнов - Siliconvalleyvoice